Jakie są różne sztuczki w systemie skanera odcisków palców?

1. Automatycznie oceniają kartę dojazdu: System automatycznie ocenia, czy dane zegara pracownika są kartą roboczą, czy kartą poza domem zgodnie z ustawieniem, bez interwencji człowieka.

2. Elastyczne ustawienie przesunięcia: Zgodnie z rzeczywistą sytuacją przedsiębiorstwa liczba zmian można elastycznie ustawiać, standardowy czas dojazdu do każdej zmiany, przesunięć, zmian i innych ustawień.
3. Statystyki automatycznego odliczenia: Zgodnie ze ustawieniami frekwencji i ustawieniami frekwencji może automatycznie zliczyć odliczenie frekwencji wszystkich pracowników w określonym zakresie czasu, co ułatwia obliczenie wynagrodzeń.
4. Elastyczne ograniczenia dotyczące zegara: Efektywny czas zegara na każdą zmianę może być elastycznie ustawiony, aby uniemożliwić pracownikom losowe taktowanie, czyniąc zarządzanie bardziej wygodnym i rozsądnym, a pracownicy zorganizowani i zdyscyplinowani.
5. Automatyczne statystyki nadgodzin: Według czasu nadgodzinów pracowników i godzin nadgodzin ustawionych przez firmę, faktyczne godziny nadliczbowe pracowników i godziny nadliczbowe podczas ustaleń dotyczących nadgodzin są automatycznie policzone, elastycznie dostosowując się do statystyki statystyki godziny nadliczbowe różnych przedsiębiorstw.
6. Obsługa nieprawidłowości w skanerze odcisków palców: Karty ponownego wydania mogą być przetwarzane dla osób, które są opóźnione w sprawdzeniu z powodu oficjalnych obowiązków, urlop może być przetwarzany dla pracowników, którzy proszą o urlop, a godziny pracy można skorygować o zmiany w czasie pewnej osoby lub zmiany, a statystyki miesięczne zostaną automatycznie przetwarzane. Oblicz liczbę dni wolnych.
7. Różnorodne statystyki frekwencji: statystyki w czasie rzeczywistym do pracy pracowników, nadgodzin, spóźnienia, wczesnego urlopu, nieobecności, nieobecności i innych powiązanych informacji (powyższe odnotowują liczbę razy i minuty nieprawidłowej frekwencji) w celu utworzenia nieprawidłowej frekwencji) Kompleksowy raport podsumowujący, a także może wykonywać prace statystyczne według warunków (data, numer pracy, dział itp.).
8. Zapytanie o obecność w czasie rzeczywistym: W każdym razie, bez żadnego ustawienia, możesz sprawdzić dokumentację przesuwania karty każdego pracownika w czasie rzeczywistym (w tym osoba, która przeciągnęła kartę, czas przesuwania karty, charakter Karta przesuwania i numer okna) i pracownicy, którzy nie zadzwonili. Zapytaj rekordy przesuwania karty niektórych lub wszystkich pracowników (takich jak: wprowadzanie numeru pracy, data i godzina), a następnie możesz zapytać o szczegóły wykładania kart w tym okresie.
9. Elastyczne ustawienie frekwencji: Liczba pól oceny można ustalić dowolnie zgodnie z rzeczywistą sytuacją przedsiębiorstwa (takiego jak spóźnienie, poważne spóźnienie, wczesne urlop, poważny wczesny urlop, nieobecność itp.), A każde pole odpowiada temu Zakres czasu oceny i obiekty oceny; Pola i zmiany (menedżerowie, pracownicy) wykonują różne kwoty karne.
10. Podstawowe przetwarzanie frekwencji: Zgodnie z wcześniej zdefiniowanymi ustawieniami frekwencji można przetwarzać różne dane dotyczące frekwencji, a personel, który się spóźnia, odchodzą wcześnie i nieobecny w pracy oraz szczegółów zameldowania w ramach skutecznego odprawy Czas można automatycznie oceniać. Na przykład możesz zapytać indywidualnie o późnych przybyszach, wczesnych odlotach, nieobecności, skutecznych szczegółach czasu zegara, nieprawidłowych danych zegara itp. W tych funkcjach zapytania można zapytać według warunków; Możesz także wprowadzić odpowiednie minuty w numerze funkcji zapytania późnego i wczesnego urlopu, aby zapytać personel, którego czas jest większy niż ten liczba.